Zkuste nás kontaktovat

Návrh Školení

Úvod

Pochopení cesty zaměstnance v technologickém prostředí

  • Prozkoumání specifických výzev v životním cyklu zaměstnanců v IT, mezi které patří:
    • Rychlý vývoj a změny v odvětví
    • Pracovní modely na dálku či hybridní formy práce
    • Velká konkurence o talenty
  • Analýza případových studií úspěšných i problematických zkušeností zaměstnanců v technologických firmách.

Vytváření kultury angažovanosti a pocitu sounáležitosti

  • Metody na podporu inkluze a psychologické bezpečnosti zaměstnanců.
  • Vybudování kultury, která podporuje růst myšlení a neustálé učení.
  • Řešení výzev spojených s diverzitou a dynamickými změnami v technologických týmech.

Mapování cesty zaměstnance: od náboru po udržení v pracovním poměru

  • Naučíte se, jak vytvářet a analyzovat mapy zkušeností zaměstnanců.
  • Identifikujte a zdokonalujte klíčové body kontaktu – od náboru přes orientaci až po kariérní rozvoj a udržení v pracovním poměru.
  • Vypracujte strategie zaměřené na zvýšení spokojenosti zaměstnanců a snížení fluktuace.

Využití dat a technologií k neustálému zlepšování

  • Využijte analýzu lidských zdrojů k získání přehledu o spokojenosti a trendech mezi zaměstnanci.
  • Integrujte nástroje na sběr zpětné vazby umožňující průběžné sledování a úpravy strategií týkajících se zkušeností zaměstnanců.
  • Aplikujte automatizaci a technologie HR k optimalizaci procesů a posílení angažovanosti.

Shrnutí a další kroky

Požadavky

  • Základní znalosti o postupech v oblasti lidských zdrojů a řízení životního cyklu zaměstnanců

Cílové skupiny

  • Profesionálové v oblasti lidských zdrojů
  • Manažeři talentu
  • Lídři operací
 14 Hodiny

Počet účastníků


Cena za účastníka

Reference (3)

Nadcházející kurzy

Související kategorie