Návrh Školení

Úvod do lidských zdrojů Management (HRM)

  • Přehled funkcí a odpovědností HR
  • Pochopení životního cyklu HR
  • Role HR při dosahování cílů organizace

Vyřizování stížností zaměstnanců

  • Rozpoznávání a kategorizace stížností
  • Budování důvěry a vytváření bezpečného prostředí pro zaměstnance
  • Strategie efektivního řešení reklamací

Výkon Management

  • Stanovení jasných a měřitelných cílů
  • Poskytování konstruktivní zpětné vazby a koučování
  • Provádění hodnocení výkonu

Disciplinární opatření

  • Stanovení spravedlivých a transparentních politik
  • Řízení nesprávného chování a nedostatečného výkonu
  • Dokumentování a vedení disciplinárních jednání

Řešení HR problémů

  • Řešení absencí a konfliktů na pracovišti
  • Zajištění dodržování pracovněprávních předpisů a předpisů
  • Podpora zapojení zaměstnanců a jejich pohody

Budování pozitivní kultury na pracovišti

  • Pochopení organizační kultury
  • Podpora rozmanitosti, rovnosti a začlenění
  • Podpora týmové spolupráce a morálky

Případové studie a hraní rolí

  • Analýza reálných scénářů HR
  • Procvičování technik komunikace a řešení konfliktů
  • Přezkoumání výsledků a získaných zkušeností

Shrnutí a další kroky

Požadavky

  • Nejsou vyžadovány žádné předchozí HR zkušenosti
  • Základní znalost organizačních struktur je prospěšná

Publikum

  • Noví a ctižádostiví personalisté
  • Supervizoři a manažeři s odpovědností za HR
  • Vedoucí týmů se snaží zlepšit dovednosti v oblasti řízení lidí
 14 hodiny

Počet účastníků


Price per participant

Reference (5)

Upcoming Courses

Související kategorie