Děkujeme za vaši dotaz! Jeden z našich pracovníků vás brzy kontaktuje.
Děkujeme za rezervaci! Jeden z našich pracovníků vás brzy kontaktuje.
Návrh Školení
Provodím vás skrz kulturní rozdíly, které ovlivňují globální selekční proces: styl komunikace, přístupy k práci, odlišnosti v životopisech a další. Kromě toho nezapomeneme na pracovní regulační rámec, vízy a smluvní záležitosti.
Jsem přesvědčen, že každá společnost může přilákat nejlepší mezinárodní talent; je třeba pouze správné strategie. Tento přístup je účinný v době čím dál více globalizovaného pracovního trhu, kde mobilnost kandidátů se stala normou.
-
Kulturní rozdíly
Při mezinárodní rekrutaci je klíčové brát v úvahu kulturní rozdíly ve selekčních procesech. Například, co je považováno za vhodné v jedné zemi, nemusí být takové v jiné (formálnost, jazyk, zpětná vazba) a formát a obsah životopisů se liší od země ke zemi. -
Právní a regulační aspekty
Buďte si vědomi různých právních předpisů. Každý stát má své vlastní zákony týkající se smluv, mzda, pracovních hodin, propouštění atd. Dále je důležité pamatovat, že vízy nebo pracovní povolení jsou často vyžadovány. -
Globální branding zaměstnavatele
Přizpůsobte své komunikační strategie mezinárodnímu trhu. Zahraniční vnímání společnosti může výrazně lišit. Je vhodné provést předběžné výzkumy. -
Přístup k talentu a rekrutačním kanálům
Nejrozšířenější rekrutační platformy se liší od země ke zemi (například LinkedIn je široce používáno v několika zemích, ale ne všude, jako například Reed.co.uk ve Velké Británii, Xing v Německu, Pole Emploi ve Francii a další). Dále některé pracovní trhy jsou konkurenčnější nebo nasycenější než jiné.
Požadavky
- Žádné požadavky.
Cílová skupina
- Jakékoli společnosti, které provádějí nebo se chystají provádět mezinárodní podnikání.
16 Hodiny
Reference (1)
Podporování interakce mezi lidmi.
Jose - Universidade de Evora
Kurz - Leadership 101
Přeloženo strojem
