Návrh Školení
Provedu vás kulturními rozdíly, které ovlivňují globální proces náboru – komunikační styly, pracovní přístupy či specifika životopisů. Nezapomeneme ani na pracovní legislativu, víza a smluvní záležitosti.
Jsem přesvědčen, že každá firma může získat ty nejlepší mezinárodní talenty – stačí jen použít správné strategie. Tento přístup se velmi osvědčuje v dnešním globalizovaném trhu práce, kde je mobilita uchazečů naprosto běžným jevem.
-
Kulturní rozdíly
Při mezinárodním náboru je důležité vzít v úvahu kulturní odlišnosti během výběrového procesu. To, co se považuje za vhodné v jedné zemi, nemusí platit v jiné (formálnost, jazyk, poskytování zpětné vazby) a také formát i obsah životopisů se podle země liší. -
Právní a regulační aspekty
Je nutné brát ohled na odlišné legislativy – každý stát má své vlastní předpisy týkající se smluv, platů, pracovní doby či propouštění. Také nezapomeňte, že pro práci v zahraničí jsou často vyžadována víza či povolení k zaměstnání. -
Globální employer branding
Přizpůsobte své komunikační strategie mezinárodnímu prostředí. Vnímání vaší společnosti v zahraničí může být odlišné – proto je vhodné provést předběžný průzkum. -
Přístup k talentům a náborovým kanálům
Nejčastěji využívané platformy pro nábor se mezi jednotlivými zeměmi liší – například LinkedIn je populární v řadě států, ale ne ve všech; kromě toho v Anglii funguje Reed.co.uk, v Německu Xing a ve Francii Pole Emploi. Navíc jsou některé pracovní trhy konkurenčnější či nasycenější než jiné.
Požadavky
- Žádné předpoklady nejsou vyžadovány.
Cílová skupina
- Všechny společnosti, které již mezinárodně podnikají nebo k tomu směřují.
Reference (2)
Strukturace, analýza a prezentace zpráv, flexibilita, možnost úprav...
PASCALE EL YAMMOUNY - Ora Invest
Kurz - Claude for Executive Leadership: Strategy, Decision-Making and Competitive Advantage
Přeloženo strojem
Tipy, jako je ptát se svého týmu: „Co ještě vám mohu sdělit, abyste dosáhli úspěchu?“, nebo stát se lepším lídrem tím, že se naučíte týmu důvěřovat a zároveň jej odpovědně vést.
Darshana Gadkari - Unigen
Kurz - Leadership 101
Přeloženo strojem
