Zkuste nás kontaktovat
 Doba trvání 7 hodiny

Návrh Školení

Úvod

• Proč transformace selhávají: technologie na prvním místě, nejasný účel, únava ze změn

Pochopení odporu

• Odpor jako zdroj informací
• Co lidé skutečně kritizují: status, kompetence, kontrola

Řízení změny

• Jasný „proč“, rychlé výhry a viditelné vedení
• Kotterovy 8 kroků a ADKAR v praxi – a kde selhávají
• Lídry změn a činitelé: zkušenosti lektora jako Agile Championu v bance
• Střední management: nejdůležitější a zároveň nejčastěji opomíjená skupina

Jak zajistit trvalost změny

• Zapojení lidí již v rané fázi návrhu nových procesů
• Měření adopcii, nejen dodání
• Kasedy z bulharských bank: co fungovalo a co selhalo

Praxe

• Krátký plán změny a zapojení zainteresovaných stran pro vlastní iniciativu účastníka

Shrnutí a další kroky

Požadavky

Požadavky

• Nejsou požadovány předchozí znalosti Agile ani řízení změn
• Zkušenosti s prací v týmech nebo vedením týmů v ustálené organizaci

Cílová skupina

• Manažeři a vedoucí týmů
• Lídry transformací, změn a HR
• Product Owneri a projektoví manažeři prosazující změny
• Lídry v bankách, pojišťovnách, veřejném sektoru a korporátech

Počet účastníků


Cena za účastníka

Nadcházející kurzy

Související kategorie