Zkuste nás kontaktovat

Návrh Školení

Úvod do využití AI v personalistice

  • Přehled oblastí uplatnění umělé inteligence v řízení lidských zdrojů
  • Výhody a výzvy spojené s náborováním pomocí AI
  • Etické aspekty a snižování předpojatosti v náboru využívajícím AI

Automatizace vyhodnocování životopisů pomocí AI

  • Použití DeepSeek k automatickému analyzování životopisů
  • Řazení a výběr vhodných kandidátů s pomocí umělé inteligence
  • Integrace DeepSeek se systémy pro správu kandidátů (ATS)

Analýza názorů zaměstnanců a jejich angažovanosti

  • Využití AI k analýze hlasu a podnětů zaměstnanců
  • Předvídání trendů v angažovanosti pracovní síly
  • Zavedení kontinuální zpětné vazby od zaměstnanců s pomocí DeepSeek

Prediktivní plánování lidských zdrojů

  • Využití DeepSeek k prognózování poptávky po pracovní síle
  • Předvídání odlivu zaměstnanců a identifikace rizik pomocí AI
  • Rozhodování o strategickém rozvoji lidských zdrojů na základě prediktivní analytiky

Automatizace personálních procesů s využitím DeepSeek

  • Integrace chatbotů řízených AI do podpory personalistiky
  • Automatizace hodnocení výkonnosti a tvorby zpráv
  • Podpora rozhodování v personálním managementu prostřednictvím poznatků z AI<\/li>

Případové studie z praxe a konkrétní aplikace

  • Reálné ukázky využití umělé inteligence při náboru a řízení lidských zdrojů
  • Příklady úspěšných transformací podniků s pomocí AI
  • Budoucí směry rozvoje technologií umělé inteligence v personalistice

Shrnutí a další kroky

Požadavky

  • Základní znalosti personálních procesů a náborových strategií
  • Praktické zkušenosti s systémy pro správu kandidátů (ATS) nebo nástroji na analýzu lidských zdrojů
  • Orientace v konceptech umělé inteligence a jejich využití v obchodní praxi

Cílová skupina

  • Personalisté
  • Náboráři
  • Týmy pro analýzu lidských zdrojů
 14 Hodiny

Počet účastníků


Cena za účastníka

Nadcházející kurzy

Související kategorie