Návrh Školení

Úvod do umělé inteligence v lidských zdrojích (HR)

  • Přehled aplikací umělé inteligence ve správě lidských zdrojů
  • Výhody a výzvy AI řízeného rekrutování
  • Etické aspekty a omezení biasu v AI rekrutaci

AI podporovaná analýza životopisů

  • Použití DeepSeek pro automatizovanou analýzu životopisů
  • Hodnocení a vytváření krátkých seznamů kandidátů pomocí AI
  • Integrace DeepSeek s systémy pro sledování životopisů (ATS)

Analýza názorů a angažovanost zaměstnanců pomocí AI

  • Analýza zpětné vazby od zaměstnavatelů s využitím AI analýzy názorů
  • Předpověď trendů angažovanosti pracovníků
  • Použití DeepSeek pro kontinuální zpětnou vazbu od zaměstnanců

Prediktivní plánování pracovní síly

  • Využití DeepSeek pro předpověď poptávky po pracovní síle
  • Prediktivní analýza odchodu zaměstnanců a hodnocení rizik
  • Strategické rozhodování ve správě pracovní síly s prediktivními analýzami

Automatizace HR pracovních postupů s DeepSeekem

  • Integrace AI podporovaných chatbotů pro podporu HR
  • Automatizace hodnocení výkonu a vytváření zpráv
  • Zlepšení rozhodování ve správě lidí s AI inspekty

Případové studie a praktické aplikace v HR

  • Reálné příklady použití AI v rekrutaci a správě lidí
  • Úspěšné příběhy a učení z AI řízených transformací ve HR
  • Budoucí trendy v AI podporovaných technologiích ve správě lidí

Shrnutí a další kroky

Požadavky

  • Základní znalost procesů lidských zdrojů a rekrutačních strategií
  • Zkušenosti s systémy sledování uchazečů (ATS) nebo nástroji pro analýzu HR
  • Opačnost s koncepty AI v obchodních aplikacích

Cílová skupina

  • HR pracovníci
  • Rekruiteri
  • Týmy pro analýzu lidí
 14 hodiny

Počet účastníků


Cena za účastníka

Nadcházející kurzy

Související kategorie