Zkuste nás kontaktovat

Návrh Školení

Úvod do AI v oblasti lidských zdrojů

  • Přehled aplikací umělé inteligence v oblasti lidských zdrojů
  • Výhody a výzvy náboru řízeného AI
  • Etické úvahy a zmírňování zkreslení při náboru pomocí AI

Screening životopisů poháněný AI

  • Využití DeepSeek pro automatizovanou analýzu životopisů
  • Hodnocení a výběr kandidátů pomocí AI
  • Integrace DeepSeek se systémy pro sledování uchazečů (ATS)

Analýza nálad zaměstnanců a jejich zapojení

  • Analýza zpětné vazby od zaměstnanců pomocí analýzy nápadů poháněné AI
  • Predikce trendů v zapojení pracovní síly
  • Využití DeepSeek pro nepřetržité cykly zpětné vazby od zaměstnanců

Prediktivní plánování pracovní síly

  • Využití DeepSeek pro předpovídání poptávky po pracovní síle
  • Predikce úbytku pracovníků a hodnocení rizik řízená AI
  • Strategické rozhodování v oblasti pracovní síly pomocí prediktivní analýzy

Automatizace pracovních postupů v oblasti HR pomocí DeepSeek

  • Integrace chatbotů poháněných AI pro podporu v oblasti HR
  • Automatizace hodnocení výkonu a reportů
  • Zlepšování rozhodování v oblasti HR díky poznatkům z AI

Případové studie a praktické aplikace v oblasti HR

  • Reálné aplikace AI v náboru a řízení lidských zdrojů
  • Příběhy úspěchu a poznatky z transformací v oblasti HR řízených AI
  • Budoucí trendy v technologiích pro lidské zdroje poháněných AI

Shrnutí a další kroky

Požadavky

  • Základní znalost procesů v oblasti lidských zdrojů a náborových strategií
  • Zkušenosti s systémy pro sledování uchazečů (ATS) nebo nástroji pro analýzu v oblasti lidských zdrojů
  • Seznámenost s koncepty umělé inteligence v obchodních aplikacích

Cílová skupina

  • Odborníci v oblasti lidských zdrojů
  • Náboráři
  • Týmy zabývající se analýzou lidí
 14 Hodiny

Počet účastníků


Cena za účastníka

Nadcházející kurzy

Související kategorie