Návrh Školení

Základy managementu změn

  1. Podstata organizační změny
  • Definice změny a proč selhávají iniciativy.
  • Typy organizačních změn
  • Role vedoucích v procesu změny

2. Modely managementu změn

  • Přehled klasických rámce (např. Kotter, ADKAR, Lewin)
  • Aplikace modelů v praxi
  • Omezení modelových přístupů

3. Stakeholdéři v procesu změny

  • Identifikace stakeholderů
  • Analýza dopadu a postoje
  • Strategie zapojení

4. Komunikace během změny

  • Role formální a informální komunikace
  • Srovnalost zpráv
  • Transparentnost a budování důvěry

Praktické aspekty implementace

  1. Odpor proti změně
  • Zdroje odporu
  • Typické reakce zaměstnanců
  • Odstraňování obav a nejistoty

2. Plánování aktivit v managementu změn

  • Akční plány a časové osy
  • Role a odpovědnosti
  • Měření efektivnosti (úspěšné metriky)

3. Podpora manažerů a týmů

  • Klíčová role středního managementu
  • Koaching a zpětná vazba
  • Posilování a udržování změny

4. Případové studie

  • Příklady úspěšných a neúspěšných iniciativ změny
  • Praktické závěry a lekce 

Požadavky

  • Profesní zkušenosti v roli vedoucího, manažera nebo koordinátora projektu/týmu.
  • Základní znalost: Základní pochopení project managementu a struktur firem.
  • Postoj: Připravenost k odrážení osobní zkušenosti s organizačními přechody.

Účastníci

  • Horní a střední manažerské levely.
  • Vedoucí týmů a Scrum Masters.
  • Manažeři projektů.
  • Business analytici a konzultanti implementující nová řešení.
 14 Hodiny

Počet účastníků


Cena za účastníka

Reference (5)

Nadcházející kurzy

Související kategorie