Zkuste nás kontaktovat

Návrh Školení

Základy řízení změn

  1. Podstata organizačních změn
  • Definice změny a důvody neúspěchu transformací
  • Typy organizačních změn
  • Role vedoucích v procesu změny

2. Modely řízení změn

  • Přehled klasických přístupů (např. Kotter, ADKAR, Lewin)
  • Praktické využití modelů
  • Omezení modely založených metodik

3. Zúčastněné strany v procesu změny

  • Identifikace zúčastněných stran
  • Analýza jejich vlivu a postoje ke změnám
  • Strategie zapojení jednotlivců do procesu

4. Komunikace během změny

  • Role formální a neformální komunikace
  • Konzistence sdělení
  • Transparentnost a budování důvěry

Praktické aspekty implementace

  1. Odpor vůči změnám
  • Zdroje odporu ke změnám
  • Běžné reakce zaměstnanců na změny
  • Jak řešit obavy a nejistotu jednotlivců

2. Plánování aktivit řízení změn

  • Akční plány a časová harmonograma
  • Určení rolí a odpovědností
  • Měření úspěšnosti (klíčové ukazatele výkonnosti)

3. Podpora manažerů a týmů

  • Klíčová role středního vedení
  • Koučování a zpětná vazba
  • Upevňování a udržování změn

4. Případové studie

  • Příklady úspěšných i neúspěšných změnových iniciativ
  • Praktická poučení a cenné poznatky 

Požadavky

  • Praktické zkušenosti v roli vedoucího, manažera nebo koordinátora projektů či týmů.
  • Základní znalosti: obecné porozumění projektovému řízení a organizační struktuře firmy.
  • Správný přístup: ochota reflektovat vlastní zkušenosti s organizačními změnami.

Cílová skupina

  • Vyšší a střední vedení.
  • Vedoucí týmů a Scrum Masteri.
  • Projektoví manažeři.
  • Business analytici a konzultanti zavádějící nová řešení.
 14 Hodiny

Počet účastníků


Cena za účastníka

Reference (2)

Nadcházející kurzy

Související kategorie