Děkujeme za vaši dotaz! Jeden z našich pracovníků vás brzy kontaktuje.
Děkujeme za rezervaci! Jeden z našich pracovníků vás brzy kontaktuje.
Návrh Školení
Základy managementu změn
- Podstata organizační změny
- Definice změny a proč selhávají iniciativy.
- Typy organizačních změn
- Role vedoucích v procesu změny
2. Modely managementu změn
- Přehled klasických rámce (např. Kotter, ADKAR, Lewin)
- Aplikace modelů v praxi
- Omezení modelových přístupů
3. Stakeholdéři v procesu změny
- Identifikace stakeholderů
- Analýza dopadu a postoje
- Strategie zapojení
4. Komunikace během změny
- Role formální a informální komunikace
- Srovnalost zpráv
- Transparentnost a budování důvěry
Praktické aspekty implementace
- Odpor proti změně
- Zdroje odporu
- Typické reakce zaměstnanců
- Odstraňování obav a nejistoty
2. Plánování aktivit v managementu změn
- Akční plány a časové osy
- Role a odpovědnosti
- Měření efektivnosti (úspěšné metriky)
3. Podpora manažerů a týmů
- Klíčová role středního managementu
- Koaching a zpětná vazba
- Posilování a udržování změny
4. Případové studie
- Příklady úspěšných a neúspěšných iniciativ změny
- Praktické závěry a lekce
Požadavky
- Profesní zkušenosti v roli vedoucího, manažera nebo koordinátora projektu/týmu.
- Základní znalost: Základní pochopení project managementu a struktur firem.
- Postoj: Připravenost k odrážení osobní zkušenosti s organizačními přechody.
Účastníci
- Horní a střední manažerské levely.
- Vedoucí týmů a Scrum Masters.
- Manažeři projektů.
- Business analytici a konzultanti implementující nová řešení.
14 Hodiny
Reference (1)
lekcí
Angela - PT Andalan Teknologi Bersama
Kurz - Introduction to Business Analysis: Defining Successful Projects
Přeloženo strojem