Děkujeme za vaši dotaz! Jeden z našich pracovníků vás brzy kontaktuje.
Děkujeme za rezervaci! Jeden z našich pracovníků vás brzy kontaktuje.
Návrh Školení
Základy řízení změn
- Podstata organizačních změn
- Definice změny a důvody neúspěchu transformací
- Typy organizačních změn
- Role vedoucích v procesu změny
2. Modely řízení změn
- Přehled klasických přístupů (např. Kotter, ADKAR, Lewin)
- Praktické využití modelů
- Omezení modely založených metodik
3. Zúčastněné strany v procesu změny
- Identifikace zúčastněných stran
- Analýza jejich vlivu a postoje ke změnám
- Strategie zapojení jednotlivců do procesu
4. Komunikace během změny
- Role formální a neformální komunikace
- Konzistence sdělení
- Transparentnost a budování důvěry
Praktické aspekty implementace
- Odpor vůči změnám
- Zdroje odporu ke změnám
- Běžné reakce zaměstnanců na změny
- Jak řešit obavy a nejistotu jednotlivců
2. Plánování aktivit řízení změn
- Akční plány a časová harmonograma
- Určení rolí a odpovědností
- Měření úspěšnosti (klíčové ukazatele výkonnosti)
3. Podpora manažerů a týmů
- Klíčová role středního vedení
- Koučování a zpětná vazba
- Upevňování a udržování změn
4. Případové studie
- Příklady úspěšných i neúspěšných změnových iniciativ
- Praktická poučení a cenné poznatky
Požadavky
- Praktické zkušenosti v roli vedoucího, manažera nebo koordinátora projektů či týmů.
- Základní znalosti: obecné porozumění projektovému řízení a organizační struktuře firmy.
- Správný přístup: ochota reflektovat vlastní zkušenosti s organizačními změnami.
Cílová skupina
- Vyšší a střední vedení.
- Vedoucí týmů a Scrum Masteri.
- Projektoví manažeři.
- Business analytici a konzultanti zavádějící nová řešení.
14 Hodiny
Reference (2)
Instruktor sdílel své znalosti a vedl skvělou atmosféru.
Agnieszka Dubanska - Narodowy Fundusz Zdrowia
Kurz - Modelowanie procesów biznesowych z wykorzystaniem UML i BPMN
Přeloženo strojem
lekcí
Angela - PT Andalan Teknologi Bersama
Kurz - Introduction to Business Analysis: Defining Successful Projects
Přeloženo strojem