Návrh Školení

Školení dovedností

  • Předání předem připraveného školení na delegátem zvolené téma související s jeho prací.

Poznámka: Délka každého školení delegáta bude záviset na délce kurzu a počtu účastníků. Osm je ideální počet účastníků

  • Kompletní individuální a skupinová zpětná vazba

Příprava školení

  • Otázky, které musí trenér položit předem
    • proč já?
    • Logistika čeho, kde, kdy, jak – a jak dlouho?
    • Pochopení toho, jak odpovědi na tyto otázky ovlivňují strukturu tréninku
  • Strukturování obsahu:
    • Výzkum – znát téma
    • Uvedení obsahu do pořádku
    • Tvorba a používání doplňkových vizuálních pomůcek

Příprava trenéra

  • Tři základní komunikační nástroje trenéra:
    • Verbální – slova, která se používají a vyhýbají se slangu a žargonu
    • Vokál – zvuk slov bez rušivých verbálních tiků a interpunkčních znamének
    • Vizuální – vzhled moderátorky: šaty; manýry; přítomnost
  • Nácvik tréninku – a získání upřímné zpětné vazby z důvěryhodného zdroje
  • Vyrovnat se s nervy

Příprava prostředí

  • Rozvržení místností – a jak sdělují základní sdělení účastníkům kurzu
  • Použití místnosti ke zvýšení zážitku z tréninku
  • …a úklid po kurzu

Hodnocení

  • Význam hodnocení
  • Procesy pro získání a využití hodnocení delegátů

Tréninkové dovednosti – znovu přezkoumáno

  • Dodání dalšího školení (po vhodné době přípravy).

Pozn.: Může se jednat o stejnou prezentaci jako v modulu 1, ale upravenou na základě podrobné zpětné vazby

  • Kompletní individuální a skupinová zpětná vazba

Tréninkové dovednosti – znovu přezkoumáno

  • Pokud to čas dovolí: dodání dalšího školení (po vhodné době na přípravu)
  • Kompletní individuální a skupinová zpětná vazba
 21 hodiny

Počet účastníků


Price per participant

Reference (1)

Upcoming Courses

Související kategorie