Zkuste nás kontaktovat

Návrh Školení

Úvod do role lektora

  • Definice role a povinností lektora
  • Hlavní vlastnosti efektivního lektora
  • Výzvy při realizaci školení a možnosti jejich řešení

Pochopení andragogiky – učení dospělých

  • Rozdíly mezi pedagogikou a andragogikou
  • Motivace dospělých studentů
  • Principy efektivního učení dospělých

Přenos znalostí a styly učení

  • Rozpoznávání vizuálních, sluchových a kinestetických typů studentů
  • Úprava školení tak, aby vyhovovalo různým stylům učení
  • Techniky pro zlepšení zapamatování si látky

Verbální a neverbální komunikační techniky

  • Efektivné využívání řeči, gest a tónu hlasu
  • Aktivní naslouchání a techniky kladení otázek
  • Zvládání nervozity a budování sebevědomí

Návrh efektivních školicích programů

  • Formulování cílů učení a strukturování obsahu
  • Výběr vhodných výukových metod
  • Zařazování úvodních aktivit a zapojovacích nástrojů do školení

Tvorba a prezentace efektivních přednášek

  • Strukturování působivých prezentací
  • Dobré postupy pro používání slajdů a vizuálních materiálů
  • Aktivní interakce s účastníky školení

Interaktivní výukové strategie a řízení skupiny

  • Vedení diskuzí a pracovních aktivit ve skupinách
  • Jak reagovat na obtížné účastníky a udržet jejich zapojení
  • Efektivné plánování času během školení

Hodnocení a zpětná vazba

  • Posuzování účinnosti školení
  • Poskytování i přijímání konstruktivní zpětné vazby
  • Neustálé zdokonalování vedení školení

Shrnutí a další kroky

Požadavky

  • Zkušenosti s prezentacemi nebo veřejným vystupováním
  • Základní znalosti o návrhu výuky a principech školení

Cílová skupina

  • Firemní lektoři
  • Týmoví vedoucí a manažeři zodpovědní za školení zaměstnanců
  • Specialisté z oblasti lidských zdrojů a rozvoje pracovníků
 14 Hodiny

Počet účastníků


Cena za účastníka

Reference (2)

Nadcházející kurzy

Související kategorie