Děkujeme za vaši dotaz! Jeden z našich pracovníků vás brzy kontaktuje.
Děkujeme za rezervaci! Jeden z našich pracovníků vás brzy kontaktuje.
Návrh Školení
Úvod
Pochopení proměnlivého prostředí dovedností
- Přehled vývoje technologických trendů
- Současné i nové trendy ovlivňující pracovní prostředí
- Klíčové oblasti, kde se mění poptávka po určitých dovednostech
- Identifikace klíčových mezer v dovednostech
- Provádění komplexních auditů dovedností
- Rozpoznávání budoucích kompetencí nezbytných pro růst organizace
- Cvičení na analýzu mezer v dovednostech na základě konkrétního případového studia
Navrhování účinných programů a podpora kultury učení
- Tvorba individuálních rekvalifikačních a rozvojových programů
- Strategie pro vypracování personalizovaných plánů rozvoje.
- Využití moderních platform, zdrojů a mentorské podpory k učení.
- Rozdíly mezi rekvalifikací a rozvojem dovedností – výběr vhodného přístupu
- Vytváření podpůrného prostředí pro učení
- Techniky k povzbuzení zaměstnanců k neustálému vzdělávání.
- Zajištění podpory a odhodlání vedení k podpoře adaptability a rozvoje pracovníků.
- Návrh šablony individuálního učebního plánu pro organizaci účastníků
Měření dopadu a přizpůsobování programů
- Vyhodnocování efektivity programů
- Stanovení klíčových ukazatelů výkonnosti a zpětné vazby.
- Použití analytických nástrojů k posouzení výsledků školení a návratnosti investic.
- Přizpůsobování se změnám v oboru
- Strategie pro udržení relevance školicích programů s ohledem na technologický a odvětvový vývoj.
- Postupy neustálého zdokonalování rekvalifikačních i rozvojových strategií.
- Návrh mechanismu zpětné vazby a analýza případových studií týkajících se adaptace školicích programů
Závěr a další kroky
Požadavky
- Základní znalosti personálních postupů a tvorby školení
Cílové skupiny
- Odborníci na personalistiku
- Vedoucí týmů
- Manažeři
14 Hodiny
Reference (3)
Poskytla a velmi jasně vysvětlila mnoho základních konceptů, které dobře odpovídaly úrovni učení týmu. Úkoly byly velmi poutavé a věřím, že moje tým se cítil pohodlně a účastnil se velmi dobře. Spolupráce s odborníkem byla také velmi hladká.
Christlan Tolentino - Canadian Blood Services
Kurz - Critical Thinking
Přeloženo strojem
cvičení a způsob, jakým je instruktor vysvětloval
Sorana Haiduc - Ness
Kurz - Stress Management and Prevention
Přeloženo strojem
1. Metodologie 2. Její struktura a použitelnost 3. Reálné praktické příklady a cvičení
Maksim Veremeenko - Grupa OLX
Kurz - Mindfulness for Business Professionals
Přeloženo strojem
