Děkujeme za vaši dotaz! Jeden z našich pracovníků vás brzy kontaktuje.
Děkujeme za rezervaci! Jeden z našich pracovníků vás brzy kontaktuje.
Návrh Školení
Zavedení
Pochopení krajiny měnících se dovedností
- Přehled vyvíjejících se technologických trendů
- Současné a vznikající technologické trendy ovlivňující pracoviště
- Klíčové oblasti, kde se poptávka po dovednostech posouvá
- Identifikace kritických nedostatků v dovednostech
- Provádění komplexních auditů dovedností
- Pochopení budoucích kompetencí nezbytných pro růst organizace
- Cvičení analýzy mezer v dovednostech pomocí případové studie
Navrhování efektivních programů a podpora kultury učení
- Budování programů rekvalifikace a zvyšování kvalifikace na míru
- Strategie pro vytváření personalizovaných plánů rozvoje.
- Využití moderních výukových platforem, zdrojů a mentorství.
- Odlišení rekvalifikace od zvyšování kvalifikace a výběr správného přístupu
- Vytvoření podpůrného vzdělávacího prostředí
- Techniky na podporu zapojení zaměstnanců do neustálého učení
- Budování účasti na vedení a odhodlání podporovat přizpůsobivost a růst
- Navrhování personalizované šablony vzdělávací cesty pro organizace účastníků
Měření dopadu a adaptační programy
- Hodnocení účinnosti programu
- Stanovení klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) a zpětnovazebních smyček
- Použití analytických nástrojů k měření výsledků školení a návratnosti investic
- Adaptace na průmyslové změny
- Strategie pro udržení vzdělávacích programů v souladu s technologickým a průmyslovým vývojem
- Postupy neustálého zlepšování rámců rekvalifikace a zvyšování kvalifikace
- Návrh mechanismu zpětné vazby a analýza případových studií o úpravách programu
Shrnutí a další kroky
Požadavky
- Základní porozumění postupům HR a rozvoji školení
Publikum
- personalisté
- Vedoucí týmů
- Manažeři
14 Hodiny
Reference (3)
Poskytla a velmi jasně vysvětlila mnoho základních konceptů, které dobře odpovídaly úrovni učení týmu. Úkoly byly velmi poutavé a věřím, že moje tým se cítil pohodlně a účastnil se velmi dobře. Spolupráce s odborníkem byla také velmi hladká.
Christlan Tolentino - Canadian Blood Services
Kurz - Critical Thinking
Přeloženo strojem
cvičení a způsob, jakým je instruktor vysvětloval
Sorana Haiduc - Ness
Kurz - Stress Management and Prevention
Přeloženo strojem
1. Metodologie 2. Její struktura a použitelnost 3. Reálné praktické příklady a cvičení
Maksim Veremeenko - Grupa OLX
Kurz - Mindfulness for Business Professionals
Přeloženo strojem